快来看！2020 年升职加薪的秘籍在这里

依稀记得最近一次涨薪是两年前的事情了…..

本来如果不跳槽的话今年应该很有戏，毕竟在在公司勤勤恳恳的工作两年多，作为资深老员工，涨薪也是应该的。

试问同样作为加班族，听到“勤勤恳恳工作，所以加薪是应该的！”这样的想法且不说老板，你会怎么想？

作为一个农村娃，曾经的老师经常对我们说：“同学们，好好学习，将来考上一个名牌大学，挣大钱才能出人头地”

同学们一听都非常认同老师的观点，赶紧努力做功课，结果呢：

● 一部分人第二天就把这些话忘记了

● 一部分人记住并坚持了几天，就又开始“放弃自我”了

● 很少的一部分人每天都在坚持做好功课，不懂的地方就找老师请教

所以可想而知，考试的时候，并不是大家成绩差不多，而是成绩参差不齐。所以有的人上了名校，有的人去了普通的大学。

道理大家都懂，但是 emmmm…..

勤勤恳恳的态度没错，但是结果呢？完成领导定的 KPI 了吗？有帮助公司带来更大的效益吗？有帮助公司解决 XX 难题吗？有什么技术突破吗？有什么新的想法吗？….

都想着“涨工资”“年薪百万”“轻松”，但是企业会白养一个人吗？显然不会。

“企业是以盈利为根本目的。”企业不是什么慈善组织，没有义务特地为你提供一份工作，还要给一份不错的薪水。

老板可以为你的努力辛苦工作感动不已，给你颁发一个“优秀员工”证书也没什么问题，毕竟这也花不了几个钱，但如果你要求我用加薪的方式来为这份感动买单，那就要三思而后行了。

一个优秀的程序员应该具备的几个特点：项目经验 + 基本技术 + 个人潜力（也就是值不值得培养）。

也就是说加不加薪取决于你的能力、你的技术和你的经验积累的是否充足。当然最主要的是领导们需要看到你的这些加分项，并且认可你的能力、技术和经验，毕竟很多同事们都一厢情愿的认为 “领导太二，我这么牛逼竟然不给我涨工资“、“卧槽，新来的就这水平工资比我都高？”

所以作为一个小白或者职场进阶突破技术瓶颈的程序员怎么办？

那就是学习新技能，成为“斜杠青年”。

如今，随着互联网及数字技术的发展，职场工作模式也逐渐发生转变，给我们提供了更多学习和发展的机会。与其被动出局，不如主动进击职业生涯的下半场。碰到新事物，要多学多了解，比如今年火爆创投圈的RPA。

目前艺赛旗针对想学习 RPA 技术的人免费开设了线上线下公开课，由专业讲师开讲，现公司培训团队，制作了大量结合实际业务场景的线上培训课程，免费对外开放，并且有专业的 RPA 资深培训师进行授课。另外我们在全国各地都有线下培训，对培训学员进行认证考核，考核通过者发放 iS-RPA 高级设计师证书，此证书在 RPA 终端项目就业中，是获得用人单位认可的。

如果学习中遇到困难，还可以加入到艺赛旗社区。社区里聚集着 RPA 开发者，可以在线探讨、切磋技术难题，社区里还有 RPA 大神、技术大佬在线答疑、解惑，学习氛围相当浓厚哦。

RPA 就是这么神奇，助你事半功倍，薪水翻倍！其实如果不考虑转行，那做个 RPA 兼职，赚点外快补贴家用也不错呀！

要知道，这是一个看能力的时代。一个人的能力越高，就越不容易被取代，也更容易获得高薪。反之，如果别人看不到你的核心竞争力，找不到你不可或缺的理由，也就无法挖掘你对于工作的独特价值。其实，能给你加薪的只有你自己，最后祝各位小伙伴们走上自己的涨薪之路。