如果你突然被裁员了，你的 Plan B 是什么？

这个冬天仿佛比往年更冷，阿里、京东、华为等顶级企业频传停止社招。甲骨文、网易等明星公司被曝大批量裁员。你的公司也在宣导人员调整、结构优化……

寒冷的天气并不没有让人冷静，人们开始担心、纠结、不知所措。时代抛弃你，连声再见都不会跟你说；公司裁掉你，连春节都不会让你过完。然而，扎心的是：担心的人纠结着，不担心的人依旧洒脱着……

01、剩下的鸡肋

你为什么会担心？是因为意识到自己已然可有可无。

调整也好，优化也罢，归根结底是裁员或变相裁员，而你知道这离自己已经很近了。不知不觉间，对公司而言，你已经是鸡肋了，哦，不，是剩下的鸡肋，只能被扔掉了。

扎心的是：你发现得太晚了些。那么，为什么你会成为剩下的鸡肋呢？

“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比”—- 白岩松。

不必多解释：职场中你无法使自己不可替代，而是可有可无，不能为岗位创造别人创造不出的价值，你就像片场里最廉价的群演，随时会被取代。

02、大公司的套路

就如开头说的那样，大企业里连裁员都会说成“人员调整、结构优化”如此高大上，大公司有其特有的套路。

如果你关注或经历过，你会知道大企业里面岗位细化到了惊人的地步，一个萝卜 N 个坑，同样是做泡菜，这个萝卜是用来做五香的，那个是做麻辣的，还有做老北京榴莲味儿的……

诚然，对企业来讲，工作越发精细化，员工的精力更加聚焦，工作效率更高，更容易创造高价值。

然而，对于你，小萝卜，在这种环境下待久了，你就只精通那一点东西，甚至某一模块的工作全貌都未必知晓。当你意识到这一点时你或许已被套牢，跳槽？似乎自己什么都不会；留下？只能听任安排。大公司里，真正不断晋升到食物链顶端的，凤毛麟角。

03、你的焦虑

当你打算跳出大企业的圈子，到不同的环境中谋求发展时，有没有发现自己变得焦虑起来：担心跳槽后得不到当下的待遇。所以会一直纠结于是否跳槽。

到底是否应该焦虑呢？应该！

只是，你焦虑的点是错误的，你真正应该焦虑的是跳出去之后是否能胜任新的岗位。而这些，倘若你没有真正走出来，是很难有意识去思考的。而你更体会不到的是：走出来之后，小公司与大公司不同，置身于“草莽”之中，出身于大公司的那点优越感很快会碎落一地。找工作这事儿，与谈恋爱一样，你永远不敢保证下一个一定比现任更合适。

但，当你发现与现任真的无法再相处下去的时候，分手，已经不是体面不体面的事情了，一定要说散就散。

04、你还敢选择吗？

当你对裁员感到担心时，说明你明白自己与公司的要求还差点意思，具体差了什么又差了多少，或许你清楚，或许你还不清楚。但是根据墨菲定律，裁员，总会找到你，只是时间问题。

你担心无法找到更好的或者差不多的，担心自己无法应对不可预估的境况。于是，你不敢选择了。你的担心是对的，你越担心，说明你对自己的能力与经验越缺乏自信，说明你的竞争力还不够强。

05、全方位的竞争体系

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