如果你突然被裁员了,你的 Plan B 是什么?

这个冬天仿佛比往年更冷,阿里、京东、华为等顶级企业频传停止社招。甲骨文、网易等明星公司被曝大批量裁员。你的公司也在宣导人员调整、结构优化……

寒冷的天气并不没有让人冷静,人们开始担心、纠结、不知所措。时代抛弃你,连声再见都不会跟你说;公司裁掉你,连春节都不会让你过完。然而,扎心的是:担心的人纠结着,不担心的人依旧洒脱着……

如果你突然被裁员了,你的 Plan B 是什么?

01、剩下的鸡肋

你为什么会担心?是因为意识到自己已然可有可无。

调整也好,优化也罢,归根结底是裁员或变相裁员,而你知道这离自己已经很近了。不知不觉间,对公司而言,你已经是鸡肋了,哦,不,是剩下的鸡肋,只能被扔掉了。

扎心的是:你发现得太晚了些。那么,为什么你会成为剩下的鸡肋呢?

“一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比”—- 白岩松。

不必多解释:职场中你无法使自己不可替代,而是可有可无,不能为岗位创造别人创造不出的价值,你就像片场里最廉价的群演,随时会被取代。

02、大公司的套路

就如开头说的那样,大企业里连裁员都会说成“人员调整、结构优化”如此高大上,大公司有其特有的套路。

如果你关注或经历过,你会知道大企业里面岗位细化到了惊人的地步,一个萝卜 N 个坑,同样是做泡菜,这个萝卜是用来做五香的,那个是做麻辣的,还有做老北京榴莲味儿的……

诚然,对企业来讲,工作越发精细化,员工的精力更加聚焦,工作效率更高,更容易创造高价值。

然而,对于你,小萝卜,在这种环境下待久了,你就只精通那一点东西,甚至某一模块的工作全貌都未必知晓。当你意识到这一点时你或许已被套牢,跳槽?似乎自己什么都不会;留下?只能听任安排。大公司里,真正不断晋升到食物链顶端的,凤毛麟角。

03、你的焦虑

当你打算跳出大企业的圈子,到不同的环境中谋求发展时,有没有发现自己变得焦虑起来:担心跳槽后得不到当下的待遇。所以会一直纠结于是否跳槽。

到底是否应该焦虑呢?应该!

只是,你焦虑的点是错误的,你真正应该焦虑的是跳出去之后是否能胜任新的岗位。而这些,倘若你没有真正走出来,是很难有意识去思考的。而你更体会不到的是:走出来之后,小公司与大公司不同,置身于“草莽”之中,出身于大公司的那点优越感很快会碎落一地。找工作这事儿,与谈恋爱一样,你永远不敢保证下一个一定比现任更合适。

但,当你发现与现任真的无法再相处下去的时候,分手,已经不是体面不体面的事情了,一定要说散就散。

04、你还敢选择吗?

当你对裁员感到担心时,说明你明白自己与公司的要求还差点意思,具体差了什么又差了多少,或许你清楚,或许你还不清楚。但是根据墨菲定律,裁员,总会找到你,只是时间问题。

你担心无法找到更好的或者差不多的,担心自己无法应对不可预估的境况。于是,你不敢选择了。你的担心是对的,你越担心,说明你对自己的能力与经验越缺乏自信,说明你的竞争力还不够强。

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05、全方位的竞争体系

与其被动出局,不如主动进击职业生涯的下半场。碰到新事物,要多学多了解,比如今年火爆创投圈的 RPA。

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