都 9012 年了，你还在为没有高薪工作而发愁吗？

人在职场最关心的是什么？当然是钱！

有人说我最关心的是学到什么东西，未来的发展。但发展是为了什么？还是为了钱。原谅我把这件事说得这么直白，但是对于大部分普通人，付出自己的劳动从而获得薪水就是我们工作最重要的目的。而关于薪水，很多人避讳和老板谈，因为不知道怎么谈，怕谈不好更影响自己的职业发展。这个话题确实比较敏感，但是坦诚的交谈对双方都有利。我自己觉得每个人的职业生涯中都应该经历一次加薪谈判，当然要讲究方法和技巧。今天就来聊聊这个话题。

1、应该在什么情况下谈加薪？

90% 的职场人都觉得老板应该给自己加薪，知乎上问题，问的是为什么大家都在抱怨工资低，一个经典回答是：谁、谁会抱怨工资高？人的欲望是无止境的，这山望着那山高，所以在我们要和老板谈加薪的时候，我们必须要客观地分析，你应不应该谈加薪。

2、怎么分析呢？

（1）自我总结

很多人在做自我总结的时候注重归纳自己的过往成绩，这固然重要，但是对于老板老说，如果你只是做出你从前做过的东西，维持现在的薪水不就行了？所以，更为重要的是，你要展现出你未来可以为公司做些什么。过往有成绩，未来有潜力，这才是你可以加薪的根本。

（2）市场调查

判断自己的薪资是不是过低，我们要了解周围的市场环境，也就是你放在这个市场上能值多少钱，看你目前的薪资是不是低于市场需求水平。一个比较实用的方法就是上招聘网站，看同类型的工作招聘薪资是多少，甚至可以去参加一两个面试，了解外界对自己的评价反馈，避免自己的主观性。

如果自己的薪资确实低了，和老板谈加薪才会成为一个解决问题的选项；如果职业的天花板本身就低，换行或者转岗就要纳入你的考虑范围了。

（3）明确预期

一定要明确的是，这份工作对你的价值在哪里。如果你对工作的内容，公司的文化，发展都是比较满意的，只是薪资问题，可以谈加薪。对症下药，这是最好的解决方式。

所以，对自我的总结，对外部大环境的认识，和对未来的预期都做了详细分析以后，想清楚了再加薪，这是前提。

3、谈加薪的正确步骤

当你做好了充足的准备，拥有了谈加薪的自信力，也有对预期结果的接受能力，就可以与公司可以做决策的人约定时间会谈。谈话的内容应该包括以下 4 点：

（1）解释自己为什么喜欢公司，要表达出感谢

（2）问一下你的老板是如何评价你的工作的，对于表扬，要表达谢意。

（3）如果老板没有提及你的优点和能力，要进行适当的补充。展现自己的自信，而不是盲目自大。提出你为公司做出的重要贡献，以及未来可以为公司做出什么

（4）把话题引到加薪上面来，给老板一个建议。

注意，永远不要第一个提出要给具体数目，因为谁先提出数字，谁就可能处于不利地位。

举个例子，如果你的老板提出加薪 15%，你可以说，我预期的是 25%，这样最终可能会是 20%。

在谈判中一定要谨记的一点是：永远围绕自己能做什么，而不是自己需要什么。因为你的价值对于公司来说，才是最重要的。如果你的老板无法当场给出答案，你可以请求老板用一天的时间思考一下这些谈话的结果，这样你就赢得了时间。赢得时间用来分析，是什么原因导致了失败。

在加薪这个话题上，其实员工和老板本质上不存在什么尖锐的矛盾，根本还是要提高自己的能力。你的能力越强，你就拥有更多的议价资本，毕竟比起你害怕失去工作，老板可能更担心失去你。记住，能给你加薪的不是你老板，而是你自己。与其花 3 个小时加班，不如花 1 个小时学习RPA技术，将宝贵的时间用在更有价值的事情上。

RPA 机器人永远不会疲劳，它就像一个万能的贴心小助手，每天上班前已经把你需要的数据报表信息全部准备好了，就连老板临时安排的加班任务，RPA 也可以随时待命，快速调取不同平台系统的信息，分析数据信息，快速生成分析结果，自动生成报告，很大程度提升了分析的精度和效率。RPA 真正做到让工作回归工作，让人回归生活。

亲爱的职场达人们，是时候换个姿势取悦自己啦，有了RPA，带你轻松实现升职加薪，只要你想，一切皆有可能。